Το 8,8% των CEO του Fortune 500 είναι γυναίκες, το υψηλότερο από κάθε άλλο δείκτη

ΒΑΣΙΓΚΤΩΝ, το 2022 22 Σεπτεμβρίου /PRNewswire/ — Προς τιμήν της Εθνικής Ημέρας Επιχειρήσεων των Γυναικών, το Women Business Collaborative (WBC), το Ascend, το C200 και το Catalyst δημοσίευσαν την τρίτη ετήσια έκθεσή τους που τονίζει τις γυναίκες CEO της Αμερικής! το 2022 το καλοκαίρι, το 8,8% των CEO είναι γυναίκες και σήμερα οι γυναίκες αποτελούν το 9% των CEO του Fortune 500.

“Ο Γυναίκες CEO στην Αμερική Μήνυμα προσφέρει πολλά περισσότερα από απλά δεδομένα που σχετίζονται με γυναίκες που ηγούνται των μεγάλων εταιρειών της χώρας», είπε Έντι Φρέιζερ, Διευθύνων Σύμβουλος της WBC. «Πηγαίνει πέρα ​​από τους αριθμούς, παρέχει πληροφορίες για το τι συμβαίνει και γιατί, παρέχει βάθος και εύρος δεδομένων και βοηθά να τεθούν οι αριθμοί στο πλαίσιο όχι μόνο της εταιρικής Αμερικής, αλλά και της κοινωνίας μας στο σύνολό της».

Ενώ οι αριθμοί του Fortune 500 αυξάνονται, η προώθηση των έγχρωμων γυναικών υστερεί σε σχέση με δείκτες όπως το Fortune, ο S&P 500 και ιδιωτικές εταιρείες.

Χρειάζεται ακόμη μεγάλη πρόοδος για να τεθούν πιο διαφορετικοί CEO στο τιμόνι των μεγαλύτερων εταιρειών της Αμερικής. Ο αριθμός των γυναικών που ξεκινούν επιχειρήσεις αυξάνεται. Μελέτες εκτιμούν ότι οι γυναίκες κατέχουν το 40% όλων των αμερικανικών επιχειρήσεων και οι ιδρυτές των Μαύρων και Λατίνας ξεκινούν έναν αριθμό ρεκόρ επιχειρήσεων. Μοιραζόμαστε αυτήν την έκθεση για να ζητήσουμε από τις εταιρείες υπεύθυνες να διασφαλίσουν ότι οι γυναίκες, ειδικά οι έγχρωμες γυναίκες, έχουν ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες ηγεσίας και δίκτυα ανάπτυξης.Kimber MaderazoΚαρέκλα, C200

Πέντε βασικά σημεία της φετινής έκθεσης:

  • Η αλλαγή συμβαίνει. Ενώ οι αριθμοί δείχνουν αργή πρόοδο στο C-Suite των κορυφαίων εταιρειών της χώρας, βασικοί δείκτες ισότητας των φύλων κινούνται σε θετική κατεύθυνση.
  • Ανεκτικότητα και συμπερίληψη. Οι νεότεροι εργαζόμενοι είναι απελπισμένοι για μεγαλύτερη ανοχή και συμπερίληψη από ό,τι έχει παρατηρηθεί στο παρελθόν.
  • Η αλλαγή πρέπει να ξεκινά από την κορυφή. Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι και τα διοικητικά συμβούλια πρέπει να κάνουν περισσότερα για να δείξουν ότι η διαφορετικότητα και η ένταξη είναι αναγκαιότητα και όχι πολυτέλεια.
  • Οι μέντορες και οι υποστηρικτές είναι σημαντικοί. Οι γυναίκες παραμένουν σε μειονεκτική θέση όταν πρόκειται για μέντορες, δίκτυα και χορηγούς. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων, τόσο άνδρες όσο και γυναίκες, πρέπει να ενταθούν και να λειτουργήσουν ως μέντορες και υποστηρικτές για τις γυναίκες που βρίσκονται στην αρχή και στα μέσα της καριέρας τους.
  • Η διαφορετική ηγεσία έχει να κάνει με την απόδοση. Οι γυναίκες CEO και κυβερνητικοί ηγέτες επιδεικνύουν ξεκάθαρα τα ταλέντα, τις δεξιότητες και τη συνεισφορά που προσφέρουν οι γυναίκες στις εταιρείες και τις κοινότητές τους.

Αυτή η αναφορά παρέχει μια ολοκληρωμένη λίστα με τις γυναίκες στις εταιρείες Fortune 500, Fortune 1000, Russell 3000, S&P 500, Private Held Companies 1 δισεκατομμύριο δολάριααλλά και γυναίκες επιχειρηματίες 500 εκατομμύρια δολάρια. Οι γνώσεις και η ανάλυση της έκθεσης σκιαγραφούν 10 επιταχυντές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι επιχειρήσεις και η κοινωνία για να διασφαλίσουν ότι ο αριθμός των γυναικών ηγετών αυξάνεται.

Είμαστε κάτι παραπάνω από προετοιμασμένοι και θα φέρουμε σε αυτές τις θέσεις όχι μόνο πολυπολιτισμικές και διαφορετικές προοπτικές, εμπειρία και σοφία, αλλά και τη σκληρότητα και την ανθεκτικότητα του να έχουμε ξεπεράσει πολλά εμπόδια και γυάλινες οροφές στην πορεία, όλα τα δυνατά σημεία που θα βοηθήσουν. Οι εταιρείες μας ευδοκιμούν σε έναν όλο και πιο περίπλοκο και διασυνδεδεμένο κόσμο!», ​​αναφέρει Άνα ΜοκΠρόεδρος και Πρόεδρος, Ascend

«Ο αριθμός των CEOS έφτασε στο υψηλό ρεκόρ των 44 φέτος και αυτή η έκθεση υπογραμμίζει αυτό που γνωρίζαμε εδώ και πολύ καιρό για την πρόοδο των γυναικών στην κορυφαία C-suite: η πρόοδος είναι αργή, αλλά δυνατή», λέει η Lorraine Hariton. Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Catalyst

Η έκθεση επισημάνθηκε τη δεύτερη ημέρα της ετήσιας συνόδου κορυφής WBC Action for Impact. Για περισσότερες πληροφορίες και για λήψη ενός αντιγράφου της αναφοράς, επισκεφθείτε τη διεύθυνση www.wbcollaborative.org.

Σχετικά με τη γυναικεία επιχειρηματική συνεργασία

Το Women Business Collaborative (WBC) είναι μια άνευ προηγουμένου συμμαχία 75+ γυναικείων επιχειρηματικών οργανώσεων και εκατοντάδων ηγετών επιχειρήσεων που χτίζουν ένα κίνημα για ίση θέση, αμοιβή και δύναμη για όλες τις γυναίκες στις επιχειρήσεις. Μέσω της συνεργασίας, της υπεράσπισης, της δράσης και της ανταπόκρισης, συγκεντρώνουμε χιλιάδες διαφορετικούς επαγγελματίες γυναίκες και άνδρες, επιχειρηματικούς οργανισμούς, δημόσιες και ιδιωτικές εταιρείες για να επιταχύνουμε την αλλαγή.

Σχετικά με το Ascend

Σήκω είναι ο μεγαλύτερος πανασιατικός οργανισμός μελών για επαγγελματίες επαγγελματίες Βόρεια Αμερική είναι αφιερωμένη στην αύξηση του αντίκτυπου στον χώρο εργασίας και στην κοινωνία αναπτύσσοντας και αναβαθμίζοντας όλους τους ηγέτες επιχειρήσεων της Νήσου Ασίας Ειρηνικού (API) και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να γίνουν καταλύτες αλλαγής.

Περίπου 200 C

C200 είναι ένας οργανισμός γυναικών ηγετών επιχειρήσεων, αποστολή του οποίου είναι να εκπαιδεύει, να εμπνέει, να υποστηρίζει και να ενθαρρύνει τις γυναίκες στις επιχειρήσεις. Η κοινότητά του περιλαμβάνει τις πιο επιτυχημένες γυναίκες επιχειρηματίες και ηγέτες επιχειρήσεων που έχουν συγκεντρωθεί για να αλλάξουν το πρόσωπο της επιχειρηματικής ηγεσίας.

Σχετικά με τον καταλύτη

Καταλύτης είναι ένας παγκόσμιος μη κερδοσκοπικός οργανισμός που υποστηρίζεται από πολλούς από τους ηγέτες με τη μεγαλύτερη επιρροή στον κόσμο και κορυφαίες εταιρείες για να βοηθήσει στη δημιουργία χώρων εργασίας που λειτουργούν για τις γυναίκες. το 1962 Η ιδρυθείσα Catalyst οδηγεί την αλλαγή μέσω εξαιρετικής σκέψης, λύσεων που μπορούν να υλοποιηθούν και μιας ενεργής παγκόσμιας εταιρικής κοινότητας για να επιταχύνει και να ανυψώσει τις γυναίκες στην ηγεσία, επειδή η πρόοδος για τις γυναίκες είναι πρόοδος για όλους.

ΠΗΓΗ Γυναικεία Επιχειρηματική Συνεργασία

Leave a Comment